Подбор топ-талантов для компаний

Сильные люди — быстрый рост

Мы закрываем редкие и критичные роли быстрее рынка: от продуктовых лидеров и инженеров до руководителей направлений. Наша команда работает как исследовательская группа: изучаем контекст бизнеса, строим карту компетенций, синхронизируем ожидания и выдаём shortlist, который действительно двигает метрики, а не KPI по количеству собеседований.

Советы по найму Телефон: +15012478018 • Адрес: 7001 Kelly Rd, North Little Rock, AR 72118, United States

Executive & Tech

Там, где ставка на результат

Мы фокусируемся на поиске руководителей и сильных индивидуальных игроков. Наши критерии жёстче стандартных: доказанная ценность в продукте, масштабируемые практики, вклад в выручку или маржинальность, системное мышление и умение собирать команды. Такой отбор уменьшает риск промаха и ускоряет онбординг, потому что ожидания и контекст выверены на старте.

Market Research

Рынок глазами данных

Мы строим карту источников талантов: компании-доноры, релевантные домены, сообщества, публичные кейсы. На её основе формируем гипотезы под конкретные бизнес-цели, а не под шаблонные должности. Это позволяет выйти на кандидатов, которые обычно «не на рынке», но открыты к сильному вызову и понятному предложению ценности.

Time-to-Impact

Не time-to-hire, а время до эффекта

Мы измеряем не только скорость оффера, но и первую бизнес-победу в роли. Для этого внедряем чек-лист «первых 90 дней»: контекст, доверие, фокус-метрики, быстрые гипотезы, синхронизация со смежниками. Такой подход сокращает «туман войны» в начале и помогает лидеру показать эффект до конца первого квартала.

Как мы работаем

1) Брифинг бизнеса: цели на год, продукт, ограничения, модель прибыли. 2) Профиль роли: задачи, порог сложности, признаки успеха. 3) Карта поиска: где живут нужные люди, как звучит ценностное предложение. 4) Интегрированная оценка: достижения, системность, поведенческие индикаторы, референсы. 5) Совместное решение: сравниваем не резюме, а риск-профили и ожидаемую ценность.

Мы честно подсвечиваем trade-off’ы: скорость vs. глубина валидации, дороговизна vs. масштаб эффекта, одиночный «герой» vs. лидер команды. Прозрачная картина помогает принимать ответственное решение.

Что получает компания

Короткий список проверенных кандидатов, структурированное сравнение по критериям, сценарий онбординга на 90 дней, рекомендации по грейду и компенсации, сигналы риска и точки внимания. Отдельно — карта талантов для «лавки запасных», чтобы в следующий раз закрыть роль ещё быстрее.

Все материалы и предложения адаптированы под контекст вашей отрасли и цели 2025 года.

Кандидатам

Мы работаем аккуратно и конфиденциально. Если вы открыты к сильному вызову, важнее «громкая должность» — реальное влияние, ответственность и масштаб задачи. Мы обсуждаем не только компенсацию, но и опции роста, состав команды, поддержку со стороны бизнеса. Любое знакомство начинается с понимания ваших драйверов и зон, где вы хотите расти в 2025.

Если вы сделали продукт лучше, улучшили unit-экономику или запустили процесс, который ускорил команду — это важно. Присылайте кейсы, которыми гордитесь, — мы поможем упаковать результат языком ценности для будущего работодателя.

Этика работы

Мы не обещаем «вчера», но гарантируем прозрачность и качество. Не берёмся за проекты, где запрос противоречит реальности рынка, и всегда обозначаем альтернативные пути: временные решения, перестройка профиля, поиск «rising star» вместо «единорога». Долгие партнёрства для нас ценнее сиюминутной выручки.

Встраивание в процессы

Мы подключаемся к календарям, воркфлоу интервью и отчетности, но не перегружаем команду артефактами. Документы — ровно те, что ускоряют решение. Коммуникация — коротко и по делу. Мы берём на себя «грязную работу», оставляя вашему времени только самые важные встречи и выбор.

Проверка фактов

Референсы делаем у людей, которые действительно работали рядом. Смотрим на прогресс, а не на модные тайтлы. Сверяем «что сделал лично», «как измерял», «что изменилось в продукте или P&L». Это защищает от красивых рассказов без реальной ценности.

Продуктовая линза

Подбираем людей, которые умеют соединять пользовательскую ценность и бизнес-метрики. Нам важны исследования, гипотезы, быстрые эксперименты и ответственность за результат. Этот подход одинаково работает в B2C и B2B, в стартапах и корпорациях.

Почему с нами удобно

Мы говорим на языке бизнеса и продукта. Нас не интересует бесконечный поток резюме — мы приносим решения. В каждом проекте фиксируем гипотезу ценности: какую метрику кандидат должен «сдвинуть», как быстро и за счёт чего. Это дисциплинирует поиск и снижает риск ошибки. Итог — экономия времени и денег, а главное — ускорение ключевых инициатив компании.

Сроки предложений: 2–4 недели Включён онбординг «90 дней» Работаем с рынками США и Европы

Свяжитесь с нами

Опишите роль и цель 2025 года, на которую должен повлиять новый человек. Мы вернёмся с первым видением поиска и вопросами по уточнению контекста.